La nostra Azienda ha approvato il Gender Equality Plan - Piano per l'Uguaglianza di Genere, elaborato anche con il contributo del Comitato Unico di Garanzia, nell'ottica di promuovere la pari opportunità tra uomini e donne in ambito lavorativo, valorizzando il benessere di chi lavora e contro ogni genere di discriminazioni.

Il Gender Equality Plan è un documento programmatico e strategico in materia di uguaglianza di genere con lo scopo di istituzionalizzare il riconoscimento effettivo della parità di genere e dell’intersezionalità come obiettivi e valori fondamentali condivisi, indicando azioni concrete per metterle in atto.

Con “parità di genere” non si intende che uomini e donne debbano essere uguali o in ugual numero, ma che abbiano pari accesso alle stesse opportunità, pur conservando le loro peculiarità.

Perseguire l’equilibrio di genere non significa appiattire le differenze di genere ma anzi mettere in rilievo l’eterogeneità del gruppo di lavoro e contrastare la discriminazione dovuta alle differenze, facendo invece emergere merito e competenze di ciascun individuo in maniera obiettiva.

La promozione delle pari opportunità tra uomini e donne fa parte non solo degli obiettivi della Gender Equality Strategy (2020-2025) della Commissione Europea, ma anche del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

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